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Diversité et inclusion

Déclaration d’intention

En 2019, Interac a lancé une ambitieuse initiative en matière de diversité et d’inclusion qui s’appuie sur la déclaration d’intention suivante :

Nous sommes liés par notre profond sentiment de fierté à l’égard de la marque Interac. Nous cherchons à exprimer cette fierté en manifestant notre passion pour notre milieu de travail, en créant un environnement où la diversité d’opinion et d’expérience peut s’épanouir, où les idées, les points de vue et les voix uniques sont non seulement acceptés, mais aussi encouragés, et où tant notre stratégie que notre culture sont harmonisées.

Principes directeurs et mise en œuvre active

Le programme Interac reconnaît huit dimensions de la diversité démographique et cognitive et sera mis en œuvre par l’intermédiaire de huit types d’initiatives, lesquelles sont toutes conçues de façon à promouvoir le traitement équitable, les chances égales d’accès aux possibilités ainsi que la souplesse organisationnelle.

Engagement total de l’entreprise

Le programme dispose de la pleine adhésion du comité de direction et des équipes d’employés s’occupent bénévolement des initiatives individuelles.

Nous promettons d’intégrer ce programme à nos pratiques en matière de cycle de vie professionnelle, de le présenter comme un élément de base de notre culture et de collaborer avec des organisations partageant les mêmes idées de façon à générer des changements positifs.