{"id":3803,"date":"2019-12-17T14:41:34","date_gmt":"2019-12-17T14:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/interac1.wpengine.com\/accessibilite\/"},"modified":"2024-01-08T09:49:14","modified_gmt":"2024-01-08T14:49:14","slug":"accessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.interac.ca\/fr\/accessibilite\/","title":{"rendered":"Accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<section id=\"t4-hero-block_041ae7b1de48e83d788d0054072d9df6\" class=\"block-t4-hero\" style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 100px; padding-top: px; padding-bottom: px;\">\n    <div class=\"grid-container\">\n        <div class=\"grid-x align-center align-middle\">\n            <div class=\"cell small-12 hero-title\">\n                <h1>D\u00e9claration et plan pluriannuel d\u2019accessibilit\u00e9<\/h1>\n            <\/div>\n                                <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"breadcrumbs\" style=\"background-color:#ffffff; margin-top: 0px; margin-bottom: 50px; padding-top: 0px; padding-bottom: 0px;\">\n    <div class=\"grid-container\">\n        <div class=\"grid-x grid-margin-x\">\n            <div class=\"cell small-12\">\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-declaration-d-engagement\">D\u00e9claration d\u2019engagement<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Chez Interac Corp.&nbsp;(Interac), nous sommes li\u00e9s par notre sentiment de fiert\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la marque Interac. Nous voulons cr\u00e9er un milieu de travail s\u00fbr, \u00e9quitable et inclusif o\u00f9 chaque employ\u00e9 a la possibilit\u00e9 d\u2019exceller. Faire partie d\u2019une \u00e9quipe augmente notre niveau de d\u00e9termination \u00e0 b\u00e2tir une collectivit\u00e9 \u00e9quitable, accessible et prosp\u00e8re pour tous les Canadiens. Nous accordons la priorit\u00e9 aux commentaires des employ\u00e9s et, s\u2019il y a lieu, des intervenants pour orienter des mesures significatives et mesurables qui sont align\u00e9es sur nos valeurs, durables et ax\u00e9es sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 assurer le respect des exigences en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 contenues dans la <em>Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario<\/em> (LAPHO) et le <em>r\u00e8glement Normes d\u2019accessibilit\u00e9s int\u00e9gr\u00e9es<\/em> (NAI) en&nbsp;:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cernant et supprimant les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>offrant des chances \u00e9gales d\u2019acc\u00e9der \u00e0 <em>nos<\/em> produits et services;<\/li>\n\n\n\n<li>cr\u00e9ant des mesures d\u2019adaptation pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>offrant des possibilit\u00e9s \u00e9quitables d\u2019avancement professionnel;<\/li>\n\n\n\n<li>fournissant aux personnes handicap\u00e9es de l\u2019information dans un format accessible;<\/li>\n\n\n\n<li>respectant ces engagements en temps utile.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Notre approche en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9<\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formation<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Nous offrons une formation obligatoire sur l\u2019accessibilit\u00e9 aux nouveaux employ\u00e9s et aux travailleurs contractuels qui se joignent \u00e0 l\u2019organisation, ainsi qu\u2019une formation annuelle p\u00e9riodique aux employ\u00e9s et aux travailleurs contractuels actuels. Cette formation&nbsp;:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>couvre les exigences de la LAPHO et du <em>Code des droits de la personne<\/em> de l\u2019Ontario en ce qui a trait aux personnes handicap\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>renseigne les employ\u00e9s, nouveaux et actuels, sur les occasions et les accommodements offerts aux personnes handicap\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>fait l\u2019objet d\u2019un suivi sur l\u2019ensemble de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Information et communication<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Nous veillons \u00e0 ce que l\u2019information que nous publions soit accessible aux personnes handicap\u00e9es et \u00e0 ce qu\u2019elle r\u00e9ponde aux exigences de la LAPHO par le biais&nbsp;:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019un processus de r\u00e9troaction visant \u00e0 recevoir les commentaires des personnes handicap\u00e9es et \u00e0 y r\u00e9pondre;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019un processus visant \u00e0 fournir ou \u00e0 prendre les arrangements n\u00e9cessaires pour pouvoir fournir, en temps utile, l\u2019information publi\u00e9e dans des formats accessibles aux personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Accessibilit\u00e9 des sites et des contenus Web<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Nous collaborons avec <a href=\"https:\/\/www.levelaccess.com\/a\/interac-fr\/\">Level Access<\/a>, fournisseur de solutions d\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9riques, pour veiller \u00e0 ce que nos sites Web et leur contenu Web soient conformes, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 des contenus Web (\u00ab&nbsp;WCAG&nbsp;\u00bb) 2.0, niveau&nbsp;AA du World Wide Web Consortium. Nos pratiques s\u2019appliquent&nbsp;:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>au nouveau contenu Web qui est \u00e9labor\u00e9 \u00e0 l\u2019aide des pratiques exemplaires de l\u2019industrie et dont la conformit\u00e9 est \u00e9valu\u00e9e de fa\u00e7on ind\u00e9pendante;<\/li>\n\n\n\n<li>au contenu Web existant qui fait l\u2019objet d\u2019un examen p\u00e9riodique pour en assurer la conformit\u00e9 continue.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Emploi<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Nous nous engageons \u00e0 \u00eatre un employeur de choix en Ontario en cr\u00e9ant un milieu de travail o\u00f9 l\u2019on \u00e9vite et supprime les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9. Pour y arriver et pour r\u00e9pondre aux exigences de la LAPHO, nous&nbsp;:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>informons les candidats, au moment du recrutement, de la possibilit\u00e9 d\u2019offrir, sur demande, des accommodements aux personnes handicap\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>informons les candidats, au moment de pr\u00e9senter les offres d\u2019emploi, de nos politiques en ce qui concerne les accommodements propos\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>informons d\u00e8s que possible les employ\u00e9s, nouveaux et actuels, de notre Politique sur l\u2019accessibilit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>fournissons ou prenons les arrangements n\u00e9cessaires pour pouvoir fournir aux personnes handicap\u00e9es, qui en font la demande, les formats et outils de communication accessibles n\u00e9cessaires pour qu\u2019elles puissent s\u2019acquitter de leurs fonctions;<\/li>\n\n\n\n<li>fournissons aux personnes handicap\u00e9es de l\u2019information personnalis\u00e9e sur les interventions en cas d\u2019urgence sur le lieu de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9laborons et documentons des plans d\u2019accommodement personnalis\u00e9s, \u00e0 condition que nous soyons au courant du besoin de tels accommodements;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9laborons et documentons un processus de retour au travail pour les employ\u00e9s qui ont d\u00fb s\u2019absenter en raison d\u2019un handicap;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9laborons un processus visant la prise en consid\u00e9ration des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9, notamment de tout plan d\u2019accommodement personnalis\u00e9, au moment de l\u2019\u00e9valuation du rendement;<\/li>\n\n\n\n<li>tenons compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9, notamment de tout plan d\u2019accommodement personnalis\u00e9, au moment de la r\u00e9affectation des employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Notre plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel<\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Promouvoir l\u2019accessibilit\u00e9 et les pratiques exemplaires<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Nous avons cr\u00e9\u00e9 une fonction de surveillance de l\u2019accessibilit\u00e9 d\u00e9di\u00e9e qui travaille en \u00e9troite collaboration avec notre bureau Diversit\u00e9 et inclusion pour veiller \u00e0 ce que nous respections nos obligations et nos cibles en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, ainsi que pour cerner d\u2019autres occasions de supprimer les obstacles \u00e0 l\u2019interne et avec nos intervenants. Nous continuerons \u00e9galement de collaborer avec Level Access pour int\u00e9grer les pratiques exemplaires en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 dans l\u2019ensemble de notre organisation.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mobiliser, habiliter et responsabiliser<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Nous continuons d\u2019accorder la priorit\u00e9 aux commentaires des employ\u00e9s et, s\u2019il y a lieu, des intervenants pour orienter des mesures significatives et mesurables qui sont align\u00e9es sur nos valeurs, durables et ax\u00e9es sur les r\u00e9sultats.\u202f\u202f<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Favoriser la sensibilisation \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et la connaissance du sujet<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>En plus de notre solide programme de formation existant, nous \u00e9laborerons des s\u00e9ances d\u2019apprentissage cibl\u00e9es sur l\u2019accessibilit\u00e9 adapt\u00e9es \u00e0 des produits et \u00e0 des domaines d\u2019int\u00e9r\u00eat particuliers.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Effectuer un suivi, produire des rapports et s\u2019am\u00e9liorer en continu<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Nous avons mis en \u0153uvre un programme d\u2019am\u00e9lioration continue dans le cadre de notre engagement \u00e0 supprimer les obstacles. Notre fonction de surveillance de l\u2019accessibilit\u00e9 et notre bureau Diversit\u00e9 et inclusion collaboreront \u00e9troitement pour apporter des am\u00e9liorations continues \u00e0 notre programme d\u2019accessibilit\u00e9 en tirant parti des commentaires des employ\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des intervenants, ainsi que des pratiques exemplaires de l\u2019industrie.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coordonn\u00e9es<\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"grid-container\"><div class=\"grid-x\">\n<p>Pour obtenir notre politique sur l\u2019accessibilit\u00e9 dans un format accessible, ou si vous avez d\u2019autres questions sur l\u2019accessibilit\u00e9, \u00e9crivez-nous \u00e0 <a href=\"mailto:humanresources@interac.ca\">humanresources@interac.ca<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration d\u2019engagement Chez Interac Corp.&nbsp;(Interac), nous sommes li\u00e9s par notre sentiment de fiert\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la marque Interac. 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