{"id":84935,"date":"2021-10-25T09:08:00","date_gmt":"2021-10-25T09:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/interac1.wpengine.com\/?post_type=content&#038;p=84935"},"modified":"2023-05-09T09:23:58","modified_gmt":"2023-05-09T13:23:58","slug":"lidentification-numerique-dans-la-gestion-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.interac.ca\/fr\/contenu\/entreprises\/lidentification-numerique-dans-la-gestion-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"L\u2019identification num\u00e9rique dans la gestion des ressources humaines"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9, efficacit\u00e9 et commodit\u00e9, tout en r\u00e9duisant les risques et la fraude<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>L\u2019identification num\u00e9rique deviendrait l\u2019identifiant unique qui relie une personne \u00e0 ses titres de comp\u00e9tences et \u00e0 ses dipl\u00f4mes. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<section id=\"inline-link-block_c3857ea474ac3bca4e00dda368485d72\" class=\"button-link\">\n    <div class=\"grid-container\">\n        \n                        <div class=\"grid-x grid-padding-x align-center\">\n                        \n            <a href=\"https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/INT-ID-Employment-White-Paper-FRENCH-v01.pdf\" class=\"inline-link\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger le livre blanc\">T\u00e9l\u00e9charger le livre blanc<\/a>\n            \n                            <\/div>\n                    \n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introduction<\/h2>\n\n\n\n<p>Afin de g\u00e9rer efficacement les ressources humaines, un employeur doit analyser pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019ensemble des comp\u00e9tences qu\u2019un employ\u00e9 potentiel pr\u00e9tend poss\u00e9der. Toutefois, il est de plus en plus difficile de comprendre et de v\u00e9rifier enti\u00e8rement et efficacement ces comp\u00e9tences. De plus, les m\u00e9thodes courantes utilis\u00e9es pour s\u00e9lectionner des candidats, d\u00e9terminer leur compatibilit\u00e9 avec l\u2019organisation et effectuer les v\u00e9rifications avant l\u2019embauche peuvent \u00eatre extr\u00eamement lentes et inefficaces. La possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter des titres de comp\u00e9tences v\u00e9rifiables permettrait aux employeurs de confirmer instantan\u00e9ment les qualifications d\u2019un candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Des titres de comp\u00e9tences v\u00e9rifiables li\u00e9s \u00e0 des identifiants num\u00e9riques uniques pourraient moderniser la gestion des ressources humaines, en particulier la relation entre les employ\u00e9s, les employeurs, les institutions reconnues et les gouvernements. L\u2019identification num\u00e9rique deviendrait l\u2019identifiant unique qui relie une personne \u00e0 ses titres de comp\u00e9tences et \u00e0 ses dipl\u00f4mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs pourraient facilement valider les titres de comp\u00e9tences d\u2019un candidat, d\u00e9livr\u00e9s par des institutions reconnues, tandis que les gouvernements pourraient demander des dossiers d\u2019emploi pour acc\u00e9der \u00e0 des services publics et accomplir d\u2019autres activit\u00e9s, comme la fiscalit\u00e9. Plus important encore, les individus seraient en mesure d\u2019accorder ou de retirer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 leur curriculum vit\u00e6 valid\u00e9, \u00e0 leurs renseignements bancaires confidentiels et \u00e0 d\u2019autres donn\u00e9es personnelles immuables, tout en les prot\u00e9geant.<\/p>\n\n\n\n<p>En plus de l\u2019efficacit\u00e9 offerte par l\u2019automatisation du recrutement, l\u2019identification num\u00e9rique am\u00e9liorerait la surveillance en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, r\u00e9duirait le risque de fraude, permettrait de valider les qualifications et r\u00e9duirait les ressources n\u00e9cessaires pour trouver et embaucher des talents dans l\u2019\u00e9conomie moderne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment les RH \u00e9volueront-elles au Canada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Des sondages ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que de nombreux candidats \u00e0 un emploi font de fausses d\u00e9clarations sur leur exp\u00e9rience de travail ou leurs \u00e9tudes ant\u00e9rieures. La possibilit\u00e9 de v\u00e9rifier les titres de comp\u00e9tences du demandeur, ceux-ci \u00e9tant li\u00e9s aux identifiants num\u00e9riques \u00e9mis par le gouvernement, non seulement att\u00e9nuerait le risque de fraude, mais accro\u00eetrait consid\u00e9rablement l\u2019efficacit\u00e9 pour confirmer l\u2019exp\u00e9rience de travail ant\u00e9rieure, les qualifications ou les dipl\u00f4mes universitaires du demandeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour demeurer concurrentiel dans une industrie moderne, num\u00e9rique et ax\u00e9e sur les services, il faudra analyser et traiter un grand nombre de demandes afin de d\u00e9nicher les meilleurs talents. Au-del\u00e0 de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, l\u2019identification num\u00e9rique permettrait \u00e9galement aux employeurs de s\u00e9curiser les dossiers des employ\u00e9s, d\u2019\u00e9mettre des contrats intelligents, de se conformer aux r\u00e8glements, et de g\u00e9rer les paies et les avantages.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"653\" data-src=\"https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Comment-les-RH-e\u0301volueront-elles-au-Canada-1024x653.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-84947 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Comment-les-RH-e\u0301volueront-elles-au-Canada-1024x653.png.webp 1024w, https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Comment-les-RH-e\u0301volueront-elles-au-Canada-300x191.png.webp 300w, https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Comment-les-RH-e\u0301volueront-elles-au-Canada-768x490.png.webp 768w, https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Comment-les-RH-e\u0301volueront-elles-au-Canada-1536x980.png.webp 1536w, https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Comment-les-RH-e\u0301volueront-elles-au-Canada.png.webp 1966w\" data-sizes=\"auto\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/653;\" data-original-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em><sub>Source des donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es dans le graphique (en anglais seulement) :<br>Career Builder (2014) Fifty-eight Percent of Employers Have Caught a Lie on a Resume, According to a New CareerBuilder Survey<\/sub><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment l\u2019identification num\u00e9rique peut-elle aider?<\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9, de l\u2019efficacit\u00e9 et de la commodit\u00e9, un r\u00e9seau d\u2019\u00e9change d\u2019identification num\u00e9rique permettrait \u00e9galement \u00e0 toutes les parties impliqu\u00e9es d\u2019\u00e9changer des donn\u00e9es de mani\u00e8re conforme, ce qui fera progresser globalement l\u2019attribution et la gestion du capital humain.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Employers<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Renforce la s\u00e9curit\u00e9 <\/strong>en ne stockant pas les renseignements confidentiels des employ\u00e9s, mais en permettant plut\u00f4t aux demandeurs d\u2019autoriser l\u2019acc\u00e8s aux renseignements pertinents, au besoin, en utilisant un jeton.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accro\u00eet la capacit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9<\/strong> \u2013 tout en att\u00e9nuant le risque de fraude li\u00e9e aux comp\u00e9tences d\u00e9tenues \u2013 lors de la v\u00e9rification des qualifications des candidats, comme l\u2019exp\u00e9rience de travail, les titres de comp\u00e9tences ou les dipl\u00f4mes universitaires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duit les co\u00fbts<\/strong> en augmentant la probabilit\u00e9 d\u2019embaucher des talents qualifi\u00e9s et la r\u00e9tention du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Demandeurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Offre une plus grande commodit\u00e9<\/strong> en r\u00e9duisant la quantit\u00e9 de documents \u00e9chang\u00e9s et la dur\u00e9e du processus d\u2019entrevue.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Donne un aper\u00e7u d\u00e9taill\u00e9 <\/strong>des renseignements qu\u2019un employeur demande et \u00e0 quelles fins. C\u2019est ce en quoi consiste le consentement \u00e9clair\u00e9, un \u00e9l\u00e9ment essentiel de toute solution d\u2019identification num\u00e9rique.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permet la conformit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong> en permettant aux employ\u00e9s de retirer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un employeur aux renseignements personnels au moment de la cessation de l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parcours de l\u2019utilisateur<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019identification num\u00e9rique permettra de v\u00e9rifier automatiquement les qualifications, d\u2019\u00e9liminer la n\u00e9cessit\u00e9 de stocker des donn\u00e9es sensibles et d\u2019am\u00e9liorer radicalement le processus d\u2019authentification et la s\u00e9curit\u00e9 par l\u2019utilisation de jetons. Les avantages deviennent \u00e9vidents \u00e0 chaque \u00e9tape du cycle d\u2019un emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 1 : Soumission du curriculum vit\u00e6<\/h3>\n\n\n\n<p>Ivan souhaite poser sa candidature pour un poste de concepteur de produits dans une entreprise de technologie en croissance. Il est sur le point de soumettre sa candidature pour le poste, mais l\u2019entreprise lui demande une preuve de dipl\u00f4me de premier cycle avant d\u2019aller de l\u2019avant. Sur le site Web de l\u2019entreprise, il est invit\u00e9 \u00e0 v\u00e9rifier num\u00e9riquement son dipl\u00f4me de premier cycle, \u00e9mis par son universit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 2 : Participation \u00e0 l\u2019entrevue<\/h3>\n\n\n\n<p>Puisqu\u2019il r\u00e9pond aux exigences du poste, il a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 une entrevue virtuelle. Au cours de l\u2019entrevue, on lui pose des questions pr\u00e9cises sur son exp\u00e9rience de travail ant\u00e9rieure. Le recruteur envoie \u00e0 Ivan une demande pour qu\u2019il partage les coordonn\u00e9es de ses r\u00e9f\u00e9rences. Ivan consent \u00e0 accorder l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces renseignements suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 3 : Acceptation de l\u2019offre<\/h3>\n\n\n\n<p>Au courant de la semaine, Ivan re\u00e7oit une offre qui contient la description de son nouveau poste, son salaire, la structure des primes et ses avantages sociaux. Ivan signe num\u00e9riquement et est pr\u00eat \u00e0 commencer son travail imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 4 : R\u00e9ception du paiement<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019il ouvre une session, Ivan est invit\u00e9 \u00e0 partager son num\u00e9ro d\u2019assurance sociale et ses renseignements bancaires avec les RH. Il accepte. L\u2019entreprise peut maintenant l\u2019inscrire comme employ\u00e9, et effectuer un d\u00e9p\u00f4t direct chaque semaine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 5 : Soumission d\u2019une d\u00e9claration de revenus<\/h3>\n\n\n\n<p>Ivan occupe ce poste depuis six mois, et la p\u00e9riode des imp\u00f4ts approche \u00e0 grands pas. Son employeur lui remet un feuillet T4, qu\u2019il ajoute \u00e0 son portefeuille num\u00e9rique, pour \u00e9ventuellement le partager \u2013 comme tout autre formulaire d\u2019imp\u00f4t \u2013 avec les gouvernements provinciaux et f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 6 : Cessation de l\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n<p>Ivan a trouv\u00e9 une nouvelle occasion qui lui permet de toucher un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Il a donn\u00e9 un pr\u00e9avis de deux semaines. Son employeur actuel lui remet un titre de comp\u00e9tence v\u00e9rifiable qu\u2019il pourra utiliser comme r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019avenir. Ivan peut retirer l\u2019autorisation \u00e0 son employeur d\u2019acc\u00e9der \u00e0 ses renseignements personnels apr\u00e8s sa derni\u00e8re journ\u00e9e de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un titre de comp\u00e9tence v\u00e9rifiable?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un titre de comp\u00e9tence v\u00e9rifiable est une preuve num\u00e9rique d\u2019attributs v\u00e9rifiables, comme une qualification (dipl\u00f4me universitaire) ou un renseignement (num\u00e9ro d\u2019assurance sociale). Il valide les qualit\u00e9s ou la propri\u00e9t\u00e9 d\u2019une affirmation faite par un utilisateur, en confirmant son existence et son caract\u00e8re unique.<sup>1<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nos principes<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est facile de discuter de l\u2019identification num\u00e9rique de mani\u00e8re th\u00e9orique, mais il est beaucoup plus complexe de concevoir une architecture et de mettre en \u0153uvre un syst\u00e8me d\u2019identification num\u00e9rique complet, s\u00e9curitaire et durable. Pour ce faire, il faut suivre un ensemble de principes clairement d\u00e9finis. Selon nous, cinq principes sont essentiels :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contr\u00f4le par l\u2019utilisateur et commodit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Personne ne veut confier ses renseignements personnels \u00e0 un syst\u00e8me si les donn\u00e9es doivent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es et stock\u00e9es par de nombreuses parties, surtout si cela se fait \u00e0 l\u2019insu de l\u2019utilisateur et sans son consentement expr\u00e8s. En plus de veiller au contr\u00f4le par l\u2019utilisateur, un syst\u00e8me d\u2019identification doit \u00eatre commode et facile \u00e0 utiliser. Si ce n\u2019est pas le cas, les gens, qui sont nombreux \u00e0 \u00eatre d\u00e9j\u00e0 habitu\u00e9s aux applications intuitives des appareils mobiles, ne voudront pas l\u2019adopter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Normes et ouverture<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans un syst\u00e8me dynamique, il est difficile de pr\u00e9dire l\u2019avenir. Il est donc important d\u2019\u00e9tablir des solutions qui sont conformes \u00e0 des normes accept\u00e9es de fa\u00e7on universelle. Non seulement cela permet-il d\u2019\u00e9liminer des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement du syst\u00e8me de base et \u00e0 l\u2019adaptation de solutions ou \u00e0 la cr\u00e9ation de solutions ponctuelles par la suite, mais cela permettra aussi de relier \u00e0 la solution initiale des solutions cr\u00e9\u00e9es par d\u2019autres \u00e0 l\u2019avenir. L\u2019ouverture favorise l\u2019adoption, l\u2019innovation et la souplesse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Omnipr\u00e9sence<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque les gens cr\u00e9ent diff\u00e9rents identifiants et mots de passe pour tous les services publics et priv\u00e9s auxquels ils doivent acc\u00e9der, les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 augmentent, car ils vont le plus souvent se limiter \u00e0 un seul mot de passe facile \u00e0 m\u00e9moriser (et facile \u00e0 deviner). De plus, un identifiant num\u00e9rique ne donnant acc\u00e8s qu\u2019\u00e0 un nombre limit\u00e9 de services ne suscitera probablement pas une grande adh\u00e9sion. Un syst\u00e8me omnipr\u00e9sent sera donc plus commode et plus s\u00e9curitaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Marque de confiance<\/h3>\n\n\n\n<p>Aucun utilisateur n\u2019est susceptible d\u2019adopter une solution d\u2019identification con\u00e7ue ou maintenue par une organisation en laquelle il n\u2019a pas confiance. La question de l\u2019identit\u00e9 est trop importante et les r\u00e9percussions du vol d\u2019identit\u00e9 sont trop grandes pour s\u2019en remettre au hasard. De plus, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une solution \u00e0 grande \u00e9chelle (et omnipr\u00e9sente) exige la coop\u00e9ration et la coordination de nombreux intervenants, et ces derniers doivent pouvoir se faire confiance, et avoir confiance en l\u2019organisation dirigeant cette initiative.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9curit\u00e9 par l\u2019abstraction<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00eame avec les meilleurs contr\u00f4les par l\u2019utilisateur, certaines donn\u00e9es d\u2019identification doivent faire partie des transactions de tout \u00e9cosyst\u00e8me. L\u2019une des fa\u00e7ons les plus efficaces de s\u00e9curiser ces donn\u00e9es est de les rendre \u00ab abstraites \u00bb en rempla\u00e7ant un identifiant priv\u00e9 par un identifiant public (comme l\u2019adresse de courriel d\u2019une personne), ou par un num\u00e9ro al\u00e9atoire utilis\u00e9 comme une sorte de jeton autoris\u00e9 aux fins de l\u2019op\u00e9ration, et utilis\u00e9 \u00e0 aucune autre fin.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1003\" data-src=\"https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Nos-principes-1024x1003.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-84949 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Nos-principes-1024x1003.png.webp 1024w, https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Nos-principes-300x294.png.webp 300w, https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Nos-principes-768x752.png.webp 768w, https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Nos-principes-1536x1504.png.webp 1536w, https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2021\/10\/Nos-principes.png.webp 1750w\" data-sizes=\"auto\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/1003;\" data-original-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e9nicher le bon talent pour un poste est un processus laborieux. Il consiste \u00e0 passer en revue une pl\u00e9thore de curriculum vit\u00e6 et de lettres de pr\u00e9sentation, puis \u00e0 consacrer un temps pr\u00e9cieux \u00e0 valider les affirmations et les qualifications d\u2019un demandeur. Un cadre d\u2019identification num\u00e9rique normalis\u00e9 s\u2019int\u00e9grera \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me \u00e9mergent des ressources humaines o\u00f9 l\u2019identit\u00e9 et les comp\u00e9tences d\u2019un utilisateur sont authentifi\u00e9es de fa\u00e7on s\u00e9curitaire sans copier ni stocker de renseignements confidentiels.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs ne seront pas responsables du stockage des renseignements des employ\u00e9s, car ceux-ci seront exclusivement d\u00e9tenus, partag\u00e9s et retir\u00e9s par l\u2019employ\u00e9. Par cons\u00e9quent, l\u2019identification num\u00e9rique joue un r\u00f4le de premier plan dans le stockage, et le partage des comp\u00e9tences et des qualifications d\u2019un utilisateur, en plus de ses renseignements personnels ou confidentiels.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 mesure qu\u2019un plus grand nombre d\u2019institutions agr\u00e9\u00e9es et de plateformes d\u2019\u00e9ducation reconnues commenceront \u00e0 \u00e9mettre des titres de comp\u00e9tences v\u00e9rifiables, les entreprises tireront sans aucun doute parti de cette approche qui demande peu de ressources pour analyser les candidatures et trouver la bonne personne pour un poste.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Si vous souhaitez collaborer avec Interac au sujet de l\u2019avenir de l\u2019identification num\u00e9rique, \u00e9crivez-nous \u00e0 : <a href=\"mailto:digitalid@interac.ca\">digitalid@interac.ca<\/a>. <\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Un cadre d\u2019identification num\u00e9rique normalis\u00e9 s\u2019int\u00e9grera \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me \u00e9mergent des ressources humaines o\u00f9 l\u2019identit\u00e9 et les comp\u00e9tences d\u2019un utilisateur sont authentifi\u00e9es de fa\u00e7on s\u00e9curitaire sans copier ni stocker de donn\u00e9es sensibles. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><sup><a href=\"https:\/\/www.w3.org\/TR\/vc-use-cases\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1 W3C Working Group (2019) \u2013 (en anglais seulement)<\/a><\/sup><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9, efficacit\u00e9 et commodit\u00e9, tout en r\u00e9duisant les risques et la fraude L\u2019identification num\u00e9rique deviendrait l\u2019identifiant unique qui relie une personne \u00e0 ses titres de comp\u00e9tences et \u00e0 ses dipl\u00f4mes. \u00bb Introduction Afin de g\u00e9rer efficacement les ressources humaines, un employeur doit analyser pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019ensemble des comp\u00e9tences qu\u2019un employ\u00e9 potentiel pr\u00e9tend poss\u00e9der.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":84919,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"content-tags":[953,789],"content-category":[195],"spokespeople":[],"in_the_know_post_format":[753],"class_list":["post-84935","content","type-content","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","content-tags-entreprises-et-gouvernement","content-tags-interac-verification","content-category-entreprises","in_the_know_post_format-livre-blanc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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