La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont des priorit\u00e9s absolues pour Interac Corp. Depuis deux ans, nous avons fait des efforts et de grands progr\u00e8s \u00e0 cet \u00e9gard pour susciter des changements significatifs et ax\u00e9s sur l\u2019action. Aujourd\u2019hui, nous sommes fiers d\u2019annoncer que nous avons obtenu la certification de Diversio, un organisme de renseignements sur les personnes qui mesure et suit les activit\u00e9s des entreprises et travaille avec elles pour am\u00e9liorer leurs efforts en mati\u00e8re d\u2019inclusion. Diversio nous a reconnus en tant qu\u2019organisation canadienne qui place en priorit\u00e9 la question de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, afin de cr\u00e9er un milieu de travail plus \u00e9quitable pour tous les employ\u00e9s. Diversio certifie qu\u2019Interac :<\/p>\n\n\n\n
Notre point de d\u00e9part<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous avons fait appel \u00e0 Diversio pour la premi\u00e8re fois en 2019, quand nous avons lanc\u00e9 notre conseil du programme Diversit\u00e9 et inclusion, dont le but \u00e9tait de recueillir l\u2019opinion de nos employ\u00e9s afin de mieux cerner nos donn\u00e9es d\u00e9mographiques et d\u2019obtenir leurs suggestions sur la fa\u00e7on dont Interac pouvait devenir une entreprise plus inclusive. Bien que, au d\u00e9part, nos efforts visaient \u00e0 cr\u00e9er un sentiment d\u2019unit\u00e9 au sein de l\u2019organisation et \u00e0 appuyer les partenaires communautaires qui sont au service des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9, c\u2019est en 2020 que notre travail sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion a vraiment pris de l\u2019ampleur. Dans le contexte d\u2019une crise sanitaire et d\u2019une crise \u00e9conomique, nous avons \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins d\u2019injustices raciales tragiques qui ont mis en lumi\u00e8re les r\u00e9alit\u00e9s du racisme syst\u00e9mique et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un changement positif.<\/p>\n\n\n\n Depuis, nous avons lanc\u00e9 notre initiative sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la responsabilisation<\/a> pour lutter contre le racisme envers les Noirs, nous avons investi aupr\u00e8s de partenaires communautaires qui servent des collectivit\u00e9s marginalis\u00e9es et nous avons mis en \u0153uvre des programmes qui c\u00e9l\u00e8brent notre diversit\u00e9 et sensibilisent les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Au d\u00e9but de 2021, nous avons de nouveau mobilis\u00e9 nos employ\u00e9s par l\u2019entremise de Diversio pour recueillir des donn\u00e9es sur la fa\u00e7on dont ils r\u00e9agissent \u00e0 ce jour \u00e0 nos efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Les r\u00e9sultats ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une augmentation substantielle de notre \u00ab cote d\u2019inclusion \u00bb, qui se situe maintenant au-dessus de la moyenne du secteur, et qui indique que la plupart des employ\u00e9s reconnaissent les am\u00e9liorations que nous avons apport\u00e9es pour cr\u00e9er une culture plus inclusive et croient que nos pratiques de recrutement et d\u2019embauche tiennent compte des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Interac demeure \u00e9galement au-dessus de la moyenne du secteur et cadre avec la population du Canada en ce qui concerne la repr\u00e9sentation des minorit\u00e9s raciales et ethniques, des personnes LGBTQ2+ et des personnes ayant un handicap ou un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n Nos employ\u00e9s d\u2019Interac Corp. reconnaissent les progr\u00e8s que nous avons r\u00e9alis\u00e9s pour devenir une organisation plus inclusive, comme en t\u00e9moigne notre travail avec Diversio. Nous sommes honor\u00e9s d\u2019\u00eatre reconnus par Diversio et cette certification indique que nous faisons des pas dans la bonne direction. Il reste du travail \u00e0 faire et nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er une entreprise plus inclusive et plus \u00e9quitable pour tous nos employ\u00e9s. Nous avons h\u00e2te de travailler avec Diversio et nos autres partenaires communautaires pour continuer \u00e0 b\u00e2tir une entreprise plus forte et plus inclusive.<\/em><\/p>Mark O\u2019Connell, pr\u00e9sident et chef de la direction, Interac Corp.<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Cr\u00e9er une entreprise plus \u00e9quitable et inclusive, \u00e7a ne se fait pas du jour au lendemain. Les progr\u00e8s prennent du temps \u00e0 se r\u00e9aliser, et le travail est loin d\u2019\u00eatre termin\u00e9. Nous avons r\u00e9cemment transf\u00e9r\u00e9 le mandat de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au Bureau du chef de la direction et embauch\u00e9 Leo Bailley, directeur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, pour en assurer le leadership. Vous trouverez ci-dessous un compte rendu du travail accompli \u00e0 ce jour ainsi que les mesures que nous continuerons de prendre.<\/p>\n\n\n\n Cr\u00e9er une culture d\u2019\u00e9coute<\/strong><\/p>\n\n\n\n Depuis juin 2020, nous avons tenu six p\u00e9riodes de discussion ouverte o\u00f9 les employ\u00e9s ont pu parler librement de leurs exp\u00e9riences de vie. Les commentaires recueillis lors des premi\u00e8res p\u00e9riodes ont men\u00e9 au lancement de l\u2019initiative sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la responsabilisation visant \u00e0 combattre davantage le racisme et d\u2019autres formes de discrimination, tant \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de nos murs qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de nos collectivit\u00e9s. Plus r\u00e9cemment, nous avons tenu une discussion ouverte sur l\u2019augmentation marqu\u00e9e du racisme envers les Asiatiques au Canada et aux \u00c9tats-Unis. Ces p\u00e9riodes de discussion ouverte ont contribu\u00e9 \u00e0 documenter la programmation et les politiques pour faire en sorte que tous les employ\u00e9s d\u2019Interac se sentent accept\u00e9s et valoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Sensibiliser les employ\u00e9s et parfaire nos politiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il n\u2019y a pas de changement sans croissance, et c\u2019est pourquoi nous avons mis sur pied une formation obligatoire sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et la lutte contre le racisme pour tous les employ\u00e9s. Cette formation nous a permis de mieux comprendre ce qui est n\u00e9cessaire, tant sur le plan personnel qu\u2019organisationnel, pour b\u00e2tir une entreprise davantage au fait des questions d\u2019\u00e9quit\u00e9 et qui est exempte de racisme et d\u2019autres formes d\u2019oppression. La formation nous a aussi renseign\u00e9s sur les comportements qui peuvent faire de nous de meilleurs alli\u00e9s, et sur les strat\u00e9gies \u00e0 adopter pour \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients qui peuvent contribuer \u00e0 certaines formes d\u2019oppression.<\/p>\n\n\n\n En plus de la formation, nous avons mis en \u0153uvre une nouvelle politique de lutte contre le racisme pour nous assurer que tous les employ\u00e9s comprennent bien la position d\u2019Interac contre le racisme et la discrimination en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n Investir dans les partenaires communautaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour b\u00e2tir une culture inclusive, il est essentiel d\u2019appuyer les collectivit\u00e9s dans lesquelles nous vivons et travaillons. La pand\u00e9mie de COVID-19 a eu des effets durables sur l\u2019ensemble de la population, mais ce sont les groupes marginalis\u00e9s et les organismes qui appuient ces collectivit\u00e9s qui sont les plus durement touch\u00e9s. En 2020, nous avons recueilli des fonds pour appuyer Centraide et ses organismes<\/a> qui fournissent un soutien financier et des services aux collectivit\u00e9s les plus vuln\u00e9rables de Toronto.<\/p>\n\n\n\n Interac a \u00e9galement appuy\u00e9 des organismes dans le cadre de son initiative sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la responsabilisation, dont la Black Business and Professional Association<\/a>, le CEE Centre for Young Black Professionals<\/a> (en anglais seulement), Passeport pour ma r\u00e9ussite<\/a>, Visions of Science<\/a> (en anglais seulement), et Tech Spark<\/a> (en anglais seulement) \u2013 qui s\u2019engagent tous \u00e0 habiliter les professionnels noirs et \u00e0 leur fournir les ressources dont ils ont besoin pour exploiter leur plein potentiel.<\/p>\n\n\n\n Combattre le racisme envers les Noirs<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reconnaissant que la lutte contre le racisme et la discrimination envers les Noirs est essentielle \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une organisation plus \u00e9quitable et inclusive, le chef de la direction d\u2019Interac, Mark\u00a0O\u2019Connell, a sign\u00e9 l\u2019engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Initiative BlackNorth<\/a>. Il se joint \u00e0 plus de 300\u00a0chefs de la direction de partout au Canada qui se sont engag\u00e9s \u00e0 atteindre sept\u00a0objectifs qui, selon eux, aideront le Canada \u00e0 mettre fin au racisme syst\u00e9mique envers les Noirs et \u00e0 cr\u00e9er des possibilit\u00e9s pour les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Faire d\u2019Interac une organisation \u00e9quitable o\u00f9 chaque employ\u00e9 se sent valoris\u00e9 et inclus est une priorit\u00e9 de l\u2019entreprise. Bien que nous soyons fiers de nos progr\u00e8s, nous savons qu\u2019il reste encore du travail \u00e0 faire, notamment :<\/p>\n\n\n\n Nous vous tiendrons au courant alors que nous poursuivons notre parcours pour faire d\u2019Interac une entreprise encore plus \u00e9quitable. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, comme l\u2019initiative sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la responsabilisation, cliquez ici<\/a>. Pour en savoir plus sur la vie \u00e0 Interac, cliquez ici.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont des priorit\u00e9s absolues pour Interac Corp. Depuis deux ans, nous avons fait des efforts et de grands progr\u00e8s \u00e0 cet \u00e9gard pour susciter des changements significatifs et ax\u00e9s sur l\u2019action. Aujourd\u2019hui, nous sommes fiers d\u2019annoncer que nous avons obtenu la certification de Diversio, un organisme de renseignements sur les personnes qui…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":78449,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"content-tags":[959],"content-category":[957],"spokespeople":[],"in_the_know_post_format":[178],"class_list":["post-80179","content","type-content","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","content-tags-culture-communaute","content-category-travailler-chez-interac","in_the_know_post_format-article-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\n