Le succ\u00e8s de Maj Dafinone est en partie attribuable \u00e0 son lien avec ACCES Employment, un organisme de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre qui se consacre \u00e0 aider les demandeurs d\u2019emploi de divers horizons \u00e0 s\u2019int\u00e9grer au march\u00e9 du travail canadien. Au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es, ACCES et Interac ont travaill\u00e9 main dans la main pour mettre les nouveaux arrivants en contact avec des programmes et des ressources afin de les aider \u00e0 gagner en confiance et \u00e0 atteindre leurs objectifs. L\u2019organisme a aid\u00e9 Maj Dafinone \u00e0 partir du bon pied. Aujourd\u2019hui, en tant que responsable chez Interac, elle rend la pareille en occupant un r\u00f4le de mentor pour d\u2019autres nouveaux arrivants par l\u2019entremise d\u2019ACCES.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Nous nous sommes entretenus avec Maj Dafinone et Layla Harrison, directrice de la mobilisation des parrains et b\u00e9n\u00e9voles chez ACCES, au sujet de l\u2019exp\u00e9rience des nouveaux arrivants et de la fa\u00e7on dont des partenariats comme celui entre Interac et ACCES peuvent ouvrir des portes et aider les nouveaux arrivants \u00e0 renforcer leurs connaissances financi\u00e8res et \u00e0 surmonter les d\u00e9fis.<\/p>\n\n\n\n Maj Dafinone, Interac : <\/strong>Je croyais \u00eatre pr\u00eate. J\u2019avais v\u00e9cu dans cinq \u00c9tats am\u00e9ricains et visit\u00e9 plusieurs villes canadiennes avant de d\u00e9cider m\u2019installer \u00e0 Toronto. Mais une fois sur place, j\u2019ai ressenti un choc culturel auquel je ne m\u2019attendais pas du tout. Malgr\u00e9 mes qualifications et mon exp\u00e9rience, je me suis rapidement rendu compte que le march\u00e9 du travail canadien fonctionnait diff\u00e9remment de ce que je connaissais. Avoir un beau CV ne suffisait pas : il fallait avoir les bons contacts et comprendre les r\u00e8gles tacites. Ce fut la partie la plus difficile pour moi.<\/p>\n\n\n\n Layla Harrison, ACCES : <\/strong>De nombreux nouveaux arrivants font face \u00e0 des d\u00e9fis semblables. En tant qu\u2019enfant de parents immigrants, j\u2019ai voulu aider les gens \u00e0 surmonter ces obstacles, car ma propre famille y a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e. \u00c0 ACCES, notre travail a le pouvoir d\u2019avoir une incidence positive sur le parcours d\u2019une personne, ce qui peut influencer la vie de sa famille et de sa collectivit\u00e9. Dans le cadre de mes fonctions, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 directement t\u00e9moin des difficult\u00e9s que rencontrent les demandeurs d\u2019emploi et les nouveaux arrivants d\u00e9favoris\u00e9s. \u00c0 comp\u00e9tences et qualifications \u00e9gales, ils n\u2019ont souvent pas acc\u00e8s aux possibilit\u00e9s d\u2019emploi. Je suis fi\u00e8re d\u2019aider \u00e0 cr\u00e9er ces possibilit\u00e9s et \u00e0 contribuer \u00e0 leur r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n Maj Dafinone : <\/strong>J\u2019ai entendu parler d\u2019ACCES pour la premi\u00e8re fois par une ancienne \u00e9l\u00e8ve de la Columbia Business School qui m\u2019a mise en contact avec l\u2019\u00e9quipe. Je me suis inscrite au programme Autonomisation des femmes<\/a>, qui a tout chang\u00e9 pour moi. Il s\u2019agissait d\u2019un programme intensif d\u2019une semaine ax\u00e9 sur le renforcement de la confiance, le r\u00e9seautage et les comp\u00e9tences pratiques, comme la r\u00e9daction d\u2019un CV. Mais au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, j\u2019ai d\u00e9velopp\u00e9 un sentiment d\u2019appartenance. J\u2019\u00e9tais entour\u00e9e de femmes du monde entier qui traversaient des \u00e9preuves similaires, et nous nous sommes soutenues tout au long du parcours.<\/p>\n\n\n\n Maj Dafinone : <\/strong>Le programme m\u2019a aid\u00e9 \u00e0 adapter mon approche, y compris mon CV et mon profil LinkedIn, au march\u00e9 du travail canadien. ACCES a \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019expansion de mon r\u00e9seau gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements avec des institutions financi\u00e8res et des organismes comme la Canadian Association of Urban Financial Professionals (CAUFP). Plus je tissais des liens, plus je me rapprochais d\u2019un entretien et d\u2019une offre d\u2019emploi. Bien que je n\u2019aie pas d\u00e9croch\u00e9 mon premier emploi directement par l\u2019entremise d\u2019ACCES, les liens que j\u2019ai cr\u00e9\u00e9s pendant ce parcours ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans l\u2019\u00e9tablissement de mon r\u00e9seau professionnel.<\/p>\n\n\n\n Layla Harrison :<\/strong> \u00c0 ACCES, nous donnons aux gens plus d\u2019autonomie gr\u00e2ce \u00e0 nos programmes, et cela peut entra\u00eener des changements significatifs, non seulement dans leur propre vie, mais aussi dans le bien-\u00eatre de leur famille et de leur collectivit\u00e9. L\u2019une de nos plus r\u00e9centes initiatives est l\u2019unit\u00e9 mobile ACCES Street Fleet. Elle nous permet d\u2019\u00e9liminer les obstacles en intervenant directement aupr\u00e8s des collectivit\u00e9s o\u00f9 les demandeurs d\u2019emploi font face aux plus grands d\u00e9fis. La Street Fleet incarne une approche communautaire qui permet \u00e0 ACCES de rencontrer et de soutenir les demandeurs d\u2019emploi l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent, en veillant \u00e0 ce que personne ne soit laiss\u00e9 pour compte. En travaillant avec des partenaires communautaires locaux et des fournisseurs de services, avec Street Fleet, nous b\u00e2tissons un r\u00e9seau de soutien complet qui va au-del\u00e0 de l\u2019encadrement professionnel. Cela comprend l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des services essentiels qui contribuent au succ\u00e8s \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n Layla Harrison : <\/strong>ACCES ne serait pas en mesure de servir nos clients ou d\u2019atteindre nos objectifs sans l\u2019appui de nos partenaires et b\u00e9n\u00e9voles incroyables. Les collaborations comme la n\u00f4tre sont particuli\u00e8rement puissantes parce qu\u2019elles cr\u00e9ent des voies significatives de r\u00e9ussite pour les demandeurs d\u2019emploi tout en favorisant la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans la main-d\u2019\u0153uvre. Interac apporte une pr\u00e9cieuse expertise de l\u2019industrie et donne acc\u00e8s \u00e0 des possibilit\u00e9s, tandis qu\u2019ACCES offre les comp\u00e9tences, le soutien et la formation n\u00e9cessaires pour aider les gens \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019emploi. Ensemble, nous envoyons un message fort sur l\u2019importance de l\u2019embauche inclusive et d\u2019investir dans les collectivit\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es. Plus r\u00e9cemment, Interac est devenu cocommanditaire de notre programme Connexions en cybers\u00e9curit\u00e9<\/a> qui aide les professionnels des TI form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 obtenir un emploi dans leur domaine au Canada. Les participants acqui\u00e8rent une meilleure compr\u00e9hension de la culture du milieu de travail canadien, des concepts de cybers\u00e9curit\u00e9 et des pratiques exemplaires de l\u2019industrie en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information.<\/p>\n\n\n\n Maj Dafinone : <\/strong>\u00c0 Interac, je me sens habilit\u00e9e \u00e0 d\u00e9passer le cadre de mon travail et \u00e0 m\u2019impliquer dans la communaut\u00e9. J\u2019ai pu accompagner d\u2019autres femmes et nouvelles arrivantes, tant par l\u2019entremise du groupe de ressources pour les employ\u00e9s destin\u00e9 aux femmes d\u2019Interac que de notre partenariat avec ACCES. C\u2019est incroyablement gratifiant et cela me permet de transmettre les conseils et le soutien que j\u2019ai re\u00e7us lorsque j\u2019\u00e9tais moi-m\u00eame nouvelle arrivante.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Maj Dafinone : <\/strong>Les connaissances financi\u00e8res sont essentielles pour tout le monde, mais surtout pour les nouveaux arrivants qui doivent s\u2019adapter \u00e0 un nouveau syst\u00e8me financier. \u00c0 Interac, nous avons \u00e0 c\u0153ur d\u2019aider les gens \u00e0 prendre le contr\u00f4le de leurs finances. Gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives comme le programme Mindfulness and Money<\/a>, nous fournissons des outils pratiques pour aider les nouveaux arrivants \u00e0 g\u00e9rer leur argent, \u00e0 \u00e9viter la fraude et \u00e0 renforcer leur confiance financi\u00e8re. \u00c0 titre personnel, j\u2019ai vu comment les connaissances financi\u00e8res peuvent transformer des vies : ce n\u2019est pas seulement une question de chiffres, c\u2019est une question d\u2019autonomisation.<\/p>\n\n\n\n Layla Harrison : <\/strong>Notre partenariat avec Interac permet aux clients d\u2019ACCES de c\u00f4toyer des professionnels de premier plan de l\u2019industrie gr\u00e2ce \u00e0 des occasions de mentorat et de r\u00e9seautage. Nous avons organis\u00e9 des s\u00e9ances \u00e9clairs de mentorat qui permettent aux clients d\u2019interagir en personne avec des professionnels d\u2019Interac. Au cours de ces s\u00e9ances, les clients participent jusqu\u2019\u00e0 six rencontres individuelles d\u2019une dur\u00e9e de 10 minutes chacune, au cours desquelles ils re\u00e7oivent des commentaires personnalis\u00e9s sur leur CV, leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019entretien et leurs strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi. Comme Maj l\u2019a mentionn\u00e9, Interac offre un programme unique intitul\u00e9 Mindfulness and Money con\u00e7u en partenariat avec Conscious Economics pour nos clients nouveaux arrivants. Ce projet a vu le jour gr\u00e2ce aux nombreux \u00e9v\u00e9nements que nous avons organis\u00e9s, y compris notre Sommet annuel sur la confiance financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Maj Dafinone : <\/strong>Ne sous-estimez pas le pouvoir du r\u00e9seautage! Communiquez avec les anciens clients, assistez aux \u00e9v\u00e9nements de l\u2019industrie et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 proposer des rencontres autour d\u2019un caf\u00e9. L\u2019\u00e9tablissement de relations authentiques est la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Layla Harrison : <\/strong>Je suis d\u2019accord! Je n\u2019ai qu\u2019un conseil \u00e0 donner aux nouveaux arrivants qui cherchent \u00e0 entrer sur le march\u00e9 du travail canadien : r\u00e9seauter, r\u00e9seauter, r\u00e9seauter! De nombreux employeurs reconnaissent la valeur qu\u2019un effectif diversifi\u00e9 apporte \u00e0 leur organisation. Dans le monde d\u2019aujourd\u2019hui, avoir une main-d\u2019\u0153uvre issue de diff\u00e9rents horizons est non seulement imp\u00e9ratif, mais constitue aussi un avantage strat\u00e9gique. Les nouveaux arrivants doivent \u00eatre proactifs, rester ouverts \u00e0 l\u2019apprentissage et se concentrer sur l\u2019\u00e9tablissement de liens. Bien qu\u2019il soit important d\u2019avoir les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience recherch\u00e9es, le r\u00e9seautage joue un r\u00f4le essentiel dans la recherche d\u2019emploi au Canada. De nombreuses occasions se pr\u00e9sentent gr\u00e2ce au bouche-\u00e0-oreille ou aux recommandations. Il est donc essentiel de communiquer avec des professionnels de votre domaine.<\/p>\n\n\n\n Apprenez \u00e0 am\u00e9liorer vos connaissances financi\u00e8res gr\u00e2ce aux nombreuses offres d\u2019Interac.<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2025\/06\/In-The-Know-Graphic_In-Convo-With-Maj_FR.jpg.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nQ.\u00a0: Quel a \u00e9t\u00e9 votre plus grand d\u00e9fi en tant que nouvelle arrivante au Canada?<\/h3>\n\n\n\n
Q.\u00a0: Maj, comment avez-vous trouv\u00e9 ACCES\u00a0Employment?<\/h3>\n\n\n\n
Q.\u00a0: Comment le programme ACCES\u00a0Employment vous a-t-il pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 r\u00e9ussir sur le march\u00e9 du travail canadien?<\/h3>\n\n\n\n
Q.\u00a0: Layla, pouvez-vous nous en dire un peu plus sur le travail que fait ACCES pour am\u00e9liorer la situation de diff\u00e9rentes communaut\u00e9s?<\/h3>\n\n\n\n
Q.\u00a0: Pourquoi les partenariats comme celui entre Interac et ACCES sont-ils si importants?<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.interac.ca\/wp-content\/smush-webp\/2025\/03\/INT_FLM_Article2_In-ArticleAssets_MentorshipStats_FR-678x1024.png.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nQuel r\u00f4le jouent les connaissances financi\u00e8res dans l\u2019autonomisation des nouveaux arrivants?<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nAide-m\u00e9moire financier de Maj<\/strong> <\/h5>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\nQuels conseils donneriez-vous toutes les deux aux nouveaux arrivants qui cherchent \u00e0 faire carri\u00e8re au Canada?<\/h3>\n\n\n\n