{"id":139506,"date":"2023-07-13T13:26:56","date_gmt":"2023-07-13T17:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/interac1.wpengine.com\/?post_type=content&p=139506"},"modified":"2025-07-07T16:26:17","modified_gmt":"2025-07-07T20:26:17","slug":"voici-comment-jacq-brasseur-a-bati-un-modele-daffaires-queer-pour-les-organismes-sans-but-lucratif-partout-au-canada","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.interac.ca\/fr\/contenu\/entreprises\/voici-comment-jacq-brasseur-a-bati-un-modele-daffaires-queer-pour-les-organismes-sans-but-lucratif-partout-au-canada\/","title":{"rendered":"Voici comment Jacq\u00a0Brasseur a b\u00e2ti un mod\u00e8le d\u2019affaires queer pour les organismes sans but lucratif partout au Canada"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 l\u2019\u00e2ge d\u2019\u00e0 peine 18\u202fans, Jacq\u202fBrasseur a commenc\u00e9 \u00e0 faire du b\u00e9n\u00e9volat dans des organismes sans but lucratif des Territoires du Nord-Ouest, et poursuivi en Saskatchewan en tant que jeune adulte. Apr\u00e8s des ann\u00e9es d\u2019implication dans ce secteur, Jacq a not\u00e9 que ces organisations n\u2019avaient pas toujours acc\u00e8s aux services dont ils avaient vraiment besoin, surtout dans les communaut\u00e9s \u00e9loign\u00e9es. Il lui est apparu \u00e9vident que les services de consultation traditionnels ne comprenaient pas les besoins des organismes sans but lucratif en milieu rural, ce qui rendait leurs services co\u00fbteux et peu adapt\u00e9s aux valeurs r\u00e9gionales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Suivant le chemin trac\u00e9 par sa m\u00e8re et sa grand-m\u00e8re, des pionni\u00e8res de la d\u00e9fense des droits des travailleurs et de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, Jacq a fond\u00e9 Ivy + Dean Consulting<\/a>. L\u2019entreprise met l\u2019accent sur la prestation de services abordables, pertinents et \u00e9quitables pour renforcer et habiliter les organismes sans but lucratif des communaut\u00e9s rurales et des petites villes. S\u2019\u00e9loignant du mod\u00e8le traditionnel de consultation, Ivy + Dean adopte une approche progressive en enseignant \u00e0 ses clients des techniques qui leur permettent de relever les d\u00e9fis op\u00e9rationnels et en les encourageant \u00e0 \u00e9liminer par eux-m\u00eames des obstacles futurs.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fD\u2019autres personnes dans le reste du pays, notamment \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des r\u00e9gions urbaines, m\u00e9ritent d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des services abordables, accessibles et pertinents\u202f\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jacq\u202fBrasseur (iel\/ellui), PDG d\u2019Ivy + Dean.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Construire un mod\u00e8le d\u2019affaires ax\u00e9 sur la communaut\u00e9 queer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comme Ivy\u202f+\u202fDean appartient \u00e0 une personne queer, la fiert\u00e9 est enracin\u00e9e dans toutes ses pratiques, de la couleur lavande qui fait sa marque et rend hommage \u00e0 la r\u00e9sistance 2ELGBTQIA+ jusqu\u2019\u00e0 son mod\u00e8le d\u2019affaires ax\u00e9 sur la communaut\u00e9 queer.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Celui-ci cherche \u00e0 encourager les dirigeants d\u2019entreprises \u00e0 accepter les changements organisationnels, notamment l\u2019expression de soi et la conciliation travail-vie personnelle. Selon Jacq, bon nombre des attentes de la soci\u00e9t\u00e9 quant \u00e0 la fa\u00e7on de s\u2019habiller, d\u2019agir et de se pr\u00e9senter au travail sont fond\u00e9es sur des principes archa\u00efques traditionnels, qui peuvent avoir une incidence sur la fid\u00e9lisation et la culture du personnel. L\u2019approche progressive adopt\u00e9e par Jacq \u00e9branle la culture en milieu de travail de ses clients et les incite \u00e0 sortir du moule, \u00e0 changer les choses et \u00e0 mettre en \u0153uvre des politiques qui favorisent l\u2019accessibilit\u00e9 et la flexibilit\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Photo gracieuset\u00e9 d\u2019Angela\u202fGzowski<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pour Jacq\u202fBrasseur, le mot \u00ab\u202ffiert\u00e9\u202f\u00bb a deux significations. Personnellement, Jacq reconna\u00eet les nombreuses fa\u00e7ons dont la fiert\u00e9 est c\u00e9l\u00e9br\u00e9e dans les communaut\u00e9s\u00a0 canadiennes, et bien que des spectacles de drag et des d\u00e9fil\u00e9s puissent venir \u00e0 l’esprit,\u00a0 il ne faut pas oublier que chaque communaut\u00e9\u00a0 a sa propre histoire et ses pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de c\u00e9l\u00e9brations. \u00c0 Yellowknife, Jacq a grandi en c\u00e9l\u00e9brant la fiert\u00e9 avec des militants d\u2019Out\u202fNorth qui distribuaient du g\u00e2teau aux r\u00e9sidents devant le bureau de poste principal, une tradition qu\u2019on comm\u00e9more encore chaque ann\u00e9e. Au fond, la fiert\u00e9, c\u2019est reconna\u00eetre la contribution des pionniers du mouvement et la communaut\u00e9 Black and Brown Trans, l\u2019influence des \u00e9meutes de Stonewall et les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s depuis.<\/p>\n\n\n\n

Miser sur les produits Interac pour faire prosp\u00e9rer son entreprise<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Des m\u00e9thodes de paiement s\u00fbres comme celles d\u2019Interac ont \u00e9t\u00e9 essentielles dans l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise de Jacq. En ce moment, Ivy\u202f+\u202fDean utilise le service Virement Interac<\/em> pour recevoir les paiements de ses clients. \u00ab\u202fPour bien des projets, nous avons besoin d\u2019un moyen efficace et facile d\u2019offrir une r\u00e9tribution aux gens de notre communaut\u00e9, et nous avons donc recours au service Virement Interac<\/em> au quotidien parce que c\u2019est s\u00e9curitaire et convivial\u202f\u00bb, indique Jacq.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Bien que Jacq propose une approche progressive \u00e0 ses clients, les organismes \u00e0 but non lucratif en r\u00e9gion \u00e9loign\u00e9e font encore face \u00e0 des obstacles physiques qui peuvent avoir des r\u00e9percussions sur leurs activit\u00e9s, comme des solutions de paiement limit\u00e9es et l\u2019inaccessibilit\u00e9 de certains services en raison de l\u2019\u00e9loignement. Pour Jacq, des solutions comme Virement Interac<\/em> et D\u00e9bit Interac<\/em> offrent deux avantages distincts. D\u2019abord, elles constituent des solutions num\u00e9riques pratiques qui permettent \u00e0 Ivy\u202f+\u202fDean et \u00e0 ses clients d\u2019effectuer des paiements de fa\u00e7on accessible, s\u00e9curitaire\u00a0 et abordable. Ensuite, elles offrent une solution de rechange s\u00e9curitaire pour les personnes queers qui peuvent se sentir mal \u00e0 l\u2019aise dans les interactions en personne.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Comment Interac soutient les entreprises appartenant \u00e0 la communaut\u00e9 2ELGBTQIA+\u202f<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Interac est fi\u00e8re d\u2019\u00eatre membre de la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada (CGLCC)<\/a>, qui a aid\u00e9 \u00e0 mettre en relation plus de 28\u202f000\u202fentreprises appartenant \u00e0 ou exploit\u00e9es par des membres de la communaut\u00e9 2ELGBTQIA+, dont Ivy\u202f+\u202fDean Consulting. Jacq sait que sa participation au sein de la CGLCC a contribu\u00e9 \u00e0 la croissance de son entreprise, car, comme bien d\u2019autres professionnels queers, il a d\u00fb \u00e9voluer dans des espaces h\u00e9t\u00e9ronormatifs o\u00f9 il \u00e9tait souvent per\u00e7u d\u2019abord comme personne queer, et ensuite comme professionnel. La CGLCC offre aux entrepreneurs de la communaut\u00e9 2ELGBTQIA+ un espace o\u00f9 leurs m\u00e9rites professionnels sont reconnus et o\u00f9 on ne leur accole pas d\u2019\u00e9tiquettes qui cr\u00e9ent des pr\u00e9jug\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Photo gracieuset\u00e9 de la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Comment les entreprises peuvent cr\u00e9er un milieu de travail inclusif<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Chez Interac, l\u2019un de nos principes fondamentaux est que les employ\u00e9s se sentent habilit\u00e9s \u00e0 s\u2019exprimer avec authenticit\u00e9 au travail. Lorsqu\u2019on demande \u00e0 Jacq ce que les alli\u00e9s peuvent faire personnellement pour favoriser un milieu de travail authentique pour le personnel queer, il affirme que bien au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9ducation, les alli\u00e9s devraient r\u00e9fl\u00e9chir aux raisons pour lesquelles ils se pr\u00e9sentent au travail comme ils le font et encourage chacun et chacune d\u2019entre nous \u00e0 faire le m\u00eame genre d\u2019introspection et de travail de r\u00e9flexion qu\u2019ont fait les personnes queers et trans. Comme l\u2019a dit Jacq, \u00ab\u202fce processus permet de mieux comprendre pourquoi il est si important de pouvoir se pr\u00e9senter au travail en tant que soi authentique, et il devient alors beaucoup plus difficile de nier ce droit aux autres.\u202f\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vous voulez en savoir plus sur l\u2019impact d\u2019Interac sur la communaut\u00e9? Cliquez ici<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates propri\u00e9taire d\u2019une entreprise et cherchez \u00e0 rendre celle-ci plus accessible et plus s\u00e9curitaire pour votre client\u00e8le? Renseignez-vous sur nos produits ici<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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