{"id":139230,"date":"2023-06-20T09:30:02","date_gmt":"2023-06-20T13:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/interac1.wpengine.com\/?post_type=content&p=139230"},"modified":"2025-07-07T16:14:50","modified_gmt":"2025-07-07T20:14:50","slug":"conscious-economics-lance-un-nouveau-cadre-politique-heartwork-pour-lever-les-obstacles-auxquels-sont-confrontees-les-femmes-issues-de-la-diversite-dans-des-postes-de-direction","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.interac.ca\/fr\/contenu\/actualites\/conscious-economics-lance-un-nouveau-cadre-politique-heartwork-pour-lever-les-obstacles-auxquels-sont-confrontees-les-femmes-issues-de-la-diversite-dans-des-postes-de-direction\/","title":{"rendered":"Conscious Economics lance un nouveau cadre politique HeARTwork pour lever les obstacles auxquels sont confront\u00e9es les femmes issues de la diversit\u00e9 dans des postes de direction"},"content":{"rendered":"\n

Des groupes de discussion nationaux r\u00e9v\u00e8lent que 94 % des participantes issues de la diversit\u00e9 ont ressenti un \u00e9puisement professionnel et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale li\u00e9s au travail, ce qui a conduit plusieurs d’entre elles \u00e0 quitter le monde des affaires pour se lancer dans l’entrepreneuriat ou dans le secteur \u00e0 but non lucratif.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Toronto, ON, 20 juin 2023 – <\/strong>Conscious Economics<\/em>, une organisation nationale \u00e0 but non lucratif qui se consacre \u00e0 la promotion du dialogue \u00e9conomique au Canada, a annonc\u00e9 aujourd’hui le lancement de HeARTwork<\/em>. Ce nouveau cadre, ax\u00e9 sur des solutions concr\u00e8tes, aborde les obstacles intersectionnels auxquels les femmes issues de la diversit\u00e9 sont confront\u00e9es dans l’avancement de leur carri\u00e8re et fournit des recommandations sur la fa\u00e7on dont les entreprises canadiennes peuvent aider \u00e0 r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes afin de pr\u00e9venir la perte de ces perspectives uniques et d’am\u00e9liorer l’avenir du travail.<\/p>\n\n\n\n

Ce cadre politique HeARTwork<\/em> est con\u00e7u pour susciter un dialogue progressif au sein des entreprises canadiennes. D\u2019entr\u00e9e de jeu, le cadre propose 11 solutions r\u00e9alisables pour appuyer les femmes issues de la diversit\u00e9 et leur promotion \u00e0 des postes plus \u00e9lev\u00e9s dans les entreprises. HeARTwork<\/em> s’appuie sur six groupes de discussion nationaux qui se sont tenus \u00e0 Vancouver, Calgary, Toronto, Montr\u00e9al et Halifax, ainsi que sur une session nationale r\u00e9unissant des participants de diff\u00e9rentes r\u00e9gions du pays, \u00e0 la fin de 2021. Ces groupes de discussion ont impliqu\u00e9 54 femmes du monde corporatif, issues de la diversit\u00e9 et qui s\u2019auto-identifient, et ont \u00e9t\u00e9 anim\u00e9s par Conscious Economics<\/em>, Indigenomics Institute<\/em>, OnePeopleTO<\/em>, Canadian Arab Institute<\/em>, et CEE Centre for Young Black Professionals<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Les groupes de discussion ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 100 % des participantes reconnaissaient l’existence d’un d\u00e9s\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e en raison de la maternit\u00e9, de la prise en charge des personnes \u00e2g\u00e9es et de l’impact de la pand\u00e9mie. Cela indique qu’un changement est n\u00e9cessaire dans les entreprises canadiennes pour que les femmes issues de la diversit\u00e9 puissent se r\u00e9approprier le discours et b\u00e9n\u00e9ficier d’un soutien suppl\u00e9mentaire en mati\u00e8re du d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re et de leur bien-\u00eatre. Outre l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, les groupes de discussion ont abord\u00e9 les th\u00e8mes des disparit\u00e9s dans l’avancement professionnel, de la discrimination, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et de l’inqui\u00e9tude des femmes qui quittent le monde des affaires. Ces probl\u00e8mes syst\u00e9miques, issus de la recherche, ont fortement influenc\u00e9 HeARTwork<\/em> et les 11 politiques et solutions r\u00e9alisables.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab HeARTwork<\/em> adopte une approche consciente et pragmatique pour d\u00e9manteler un \u00e9cart d’inclusion profond\u00e9ment syst\u00e9mique, et refl\u00e8te v\u00e9ritablement l’engagement de Conscious Economics<\/em> envers les populations qui m\u00e9ritent l’\u00e9quit\u00e9», a d\u00e9clar\u00e9 Rhiannon Rosalind, fondatrice et directrice g\u00e9n\u00e9rale de Conscious Economics<\/em>. «Nous partageons notre cadre politique, qui comprend des solutions et des strat\u00e9gies propos\u00e9es pour aider \u00e0 soutenir les femmes issues de la diversit\u00e9, avec des employeurs \u00e0 travers le Canada. Certaines des marques les plus importantes et les plus fiables du Canada se sont jointes \u00e0 nous pour donner vie \u00e0 ce cadre afin d’alimenter les conversations n\u00e9cessaires \u00e0 la cr\u00e9ation d’une \u00e9conomie future innovante et inclusive. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Interac Corp. est la principale entreprise championne de ce programme auquel se joignent \u00e9galement Cassels Brock & Blackwell, la Canadian Tire Corporation et Mackenzie Investments, parmi d’autres entreprises au Canada. Les solutions pr\u00e9sent\u00e9es dans le cadre HeARTwork<\/em> ont pour but de susciter le dialogue et l’innovation par leur application au sein des entreprises canadiennes. Ce cadre est con\u00e7u pour permettre aux entreprises de mettre en \u0153uvre une, plusieurs ou toutes ces solutions, afin d’am\u00e9liorer le leadership et les r\u00e9sultats \u00e9conomiques des femmes issues de la diversit\u00e9 qui travaillent dans ces entreprises.  <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous esp\u00e9rons que HeARTwork<\/em> jouera un r\u00f4le majeur dans le maintien des femmes issues de la diversit\u00e9 dans des postes de direction au sein des entreprises canadiennes», poursuit Rhiannon Rosalind. «Nous voulons cr\u00e9er un changement de politique qui existe \u00e0 l’intersection de l’art et de l’entreprise. Nous avons cr\u00e9\u00e9 un magasine artistique pour susciter la conversation au sein des entreprises canadiennes et nous avons fait appel aux artistes en r\u00e9sidence de nos Lunar Studios<\/em> pour transformer une recherche r\u00e9volutionnaire en un seul titre, «Changing». En utilisant de multiples supports artistiques pour partager ces id\u00e9es importantes, nous attirons un public plus large et invitons de nouvelles voix autour de la table. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

La musicienne Serena Ryder, laur\u00e9ate d’un Juno, et son partenaire Brian Kobayakawa ont produit une chanson embl\u00e9matique. La chanson a \u00e9t\u00e9 co\u00e9crite par les artistes en r\u00e9sidence de Lunar Studios, Jay «Your Hunni» Gallucio, Madelyn Kirby et Meagan De Lima, qui ont \u00e9cout\u00e9 les groupes de discussion \u00e0 travers le pays pour conna\u00eetre les barri\u00e8res, les mauvais traitements et les in\u00e9galit\u00e9s auxquels ces femmes issues de la diversit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es. La chanson «Changing» sortira le vendredi 23 juin 2023.<\/p>\n\n\n\n

Citations :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab En tant que Ministre des Femmes et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres et de la Jeunesse, je suis fi\u00e8re de soutenir Conscious Economics et le programme HeARTwork. L’augmentation de la participation \u00e9conomique et la d\u00e9fense de l’\u00e9quit\u00e9 et de la justice dans notre soci\u00e9t\u00e9 sont au c\u0153ur de leur incroyable travail», a d\u00e9clar\u00e9 Marci Ien<\/strong>, Ministre des Femmes et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres et de la Jeunesse du Canada. «Ce projet est l’un des 1 300 projets, totalisant un investissement de 576 millions de dollars dans le cadre du Programme de promotion de la femme, et il constitue un exemple de premier plan pour b\u00e2tir un meilleur Canada pour les femmes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il est temps de prendre les devants en faisant preuve de pr\u00e9voyance et d’attention afin de poursuivre le dialogue et de mettre en \u0153uvre des actions concr\u00e8tes. Les id\u00e9es novatrices doivent \u00eatre centr\u00e9es sur les groupes les plus syst\u00e9matiquement exclus – les femmes, les Noirs et\/ou les m\u00e9tis, les Queer\/Trans, les personnes neurodiverses et les personnes souffrant de probl\u00e8mes de mobilit\u00e9 – afin d’induire un changement qui profite \u00e0 tous», a d\u00e9clar\u00e9 Sheena Ewan<\/strong>, fondatrice de OnePeopleTO<\/em>. «Les employeurs doivent donc investir activement dans des initiatives de sant\u00e9 mentale et de bien-\u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 la culture et tenant compte des traumatismes, pendant les heures de travail et au-del\u00e0. En retour, les employeurs sont assur\u00e9s d’observer une am\u00e9lioration du bien-\u00eatre et de la satisfaction personnelle, ce qui augmente les performances des employ\u00e9s, et donc la r\u00e9tention et les b\u00e9n\u00e9fices. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Alors que de plus en plus de femmes quittent le march\u00e9 du travail en raison de la discrimination, de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ou d’un manque d’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, les entreprises en subissent les cons\u00e9quences et les femmes sont menac\u00e9es dans l’avenir du travail», a d\u00e9clar\u00e9 Caroline Stephens, directrice des ressources humaines d’Interac<\/em> Corp<\/em>. «La politique HeARTwork<\/em> est un outil progressiste qui suscitera des discussions au sein des entreprises canadiennes et \u00e9liminera certains des obstacles auxquels les femmes sont confront\u00e9es. Chez Interac<\/em>, nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 favoriser une culture inclusive et nous nous appuierons sur cette politique pour inspirer des programmes et des solutions qui aideront \u00e0 renforcer les futurs leaders de la nouvelle \u00e9conomie. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Pour en savoir plus sur le cadre strat\u00e9gique HeARTwork et pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on dont vous pouvez mettre en \u0153uvre ces solutions au sein de votre entreprise, cliquez ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pour en savoir plus sur l’engagement d’Interac <\/em>en mati\u00e8re d’impact sur la communaut\u00e9, cliquez ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pour en savoir plus sur le programme Conscious Economics<\/em> Mindfulness & Money<\/em>, soutenu par Interac<\/em>, cliquez ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 propos de la recherche :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La recherche qui a permis d’\u00e9laborer le cadre strat\u00e9gique HeARTwork<\/em> a consist\u00e9 en une \u00e9valuation qualitative exploratoire suivie d’une \u00e9tude quantitative confirmatoire ou g\u00e9n\u00e9ralisable. Six groupes de discussion nationaux ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s \u00e0 l’automne et \u00e0 l’hiver 2021 avec 54 femmes travaillant dans des entreprises canadiennes, principalement celles qui s’identifient comme noires, autochtones ou de couleur. Une fois les groupes de discussion nationaux d’\u00e9valuation des besoins termin\u00e9s, l’\u00e9quipe de recherche de Conscious Economics<\/em> a analys\u00e9 les r\u00e9sultats et produit un rapport complet d\u00e9taillant la m\u00e9thodologie de l’\u00e9tude et une vue d’ensemble des r\u00e9sultats. Ce projet de 36 mois a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 par Conscious Economics<\/em> avec le soutien financier de Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada (WAGE).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 propos de Conscious Economics :<\/strong>
Conscious Economics<\/em> est une organisation nationale \u00e0 but non lucratif et une entreprise sociale mondiale dont le si\u00e8ge social se trouve au Canada. Depuis 10 ans, nous avons fait nos preuves en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation \u00e9conomique, de programmes de litt\u00e9racie financi\u00e8re, de recherche, d\u2019\u00e9v\u00e9nements et d\u2019apprentissage par l\u2019exp\u00e9rience. Nous avons organis\u00e9 plus de 1000 \u00e9v\u00e9nements qui ont rassembl\u00e9 des jeunes, des chefs d\u2019entreprise, des d\u00e9cideurs, des agents de changement, des \u00e9ducateurs, des associations industrielles, des organismes de bienfaisance et des organismes sans but lucratif. Nous travaillons avec toutes les communaut\u00e9s, mais nous nous concentrons sur les populations vuln\u00e9rables, notamment les PANDC, les LGBTQ2S+, les femmes et les artistes.<\/p>\n\n\n\n

Pour plus d’informations, veuillez contacter :<\/p>\n\n\n\n