{"id":112940,"date":"2023-04-01T18:10:19","date_gmt":"2023-04-01T22:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/interac1.wpengine.com\/?post_type=content&#038;p=112940"},"modified":"2023-04-01T18:10:21","modified_gmt":"2023-04-01T22:10:21","slug":"les-employes-au-premier-plan","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.interac.ca\/fr\/contenu\/vie\/les-employes-au-premier-plan\/","title":{"rendered":"<strong>Les employ\u00e9s au premier plan<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Interac permet \u00e0 ses employ\u00e9s de vivre pleinement leur vie, au travail et ailleurs. En 2022, nous avons collabor\u00e9 avec les employ\u00e9s afin d\u2019\u00e9tablir <a href=\"https:\/\/www.interac.ca\/fr\/contenu\/a-linterieur-dinterac\/le-mode-hybride-ne-fait-pas-quoffrir-de-la-souplesse-a-interac-il-donne-des-resultats\/\">notre mod\u00e8le de travail hybride<\/a>, en leur offrant la souplesse n\u00e9cessaire pour travailler l\u00e0 o\u00f9 ils travaillent le mieux, et nous avons poursuivi notre engagement \u00e0 offrir les meilleurs avantages sociaux, des salaires concurrentiels et des possibilit\u00e9s de perfectionnement professionnel. <\/p>\n\n\n\n<p>Chaque personne est unique, et Interac cr\u00e9e une culture d\u2019entreprise diversifi\u00e9e et inclusive afin de s\u2019assurer que tous les membres de\u00a0l\u2019\u00e9quipe se sentent habilit\u00e9s \u00e0 \u00eatre eux-m\u00eames au travail. Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 faire en sorte que chaque personne ait la\u00a0possibilit\u00e9 et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des ressources pour r\u00e9aliser son plein potentiel et s\u2019\u00e9panouir. En 2022, Interac a collabor\u00e9 avec des partenaires comme le Toronto District School Board pour offrir des possibilit\u00e9s de croissance int\u00e9ressantes aux \u00e9tudiants noirs gr\u00e2ce \u00e0 des s\u00e9ances d\u2019apprentissage exp\u00e9rientiel trimestrielles et \u00e0 des stages d\u2019\u00e9t\u00e9, et ACCES Employment pour encadrer les nouveaux arrivants au Canada en mati\u00e8re de possibilit\u00e9s d\u2019emploi. Les employ\u00e9s prennent aussi l\u2019initiative en formant des groupes de ressources pour les employ\u00e9s en fonction de la qualit\u00e9, du contexte ou de l\u2019int\u00e9r\u00eat commun qui d\u00e9coulent des huit dimensions de la diversit\u00e9 qui composent le <a href=\"https:\/\/www.interac.ca\/fr\/a-propos\/nos-employes\/diversite-et-inclusion\/\">programme d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 d\u2019Interac<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 Interac, les employ\u00e9s sont \u00e9valu\u00e9s en fonction de leur impact. Lanc\u00e9 en 2022, le mod\u00e8le de travail hybride Interac permet aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 distance ou au bureau, en mettant l\u2019accent sur les r\u00e9sultats op\u00e9rationnels plut\u00f4t que sur le lieu de travail. L\u2019objectif est de\u00a0favoriser la souplesse tout en encourageant la collaboration en personne qui rend la culture Interac singuli\u00e8re. Les employ\u00e9s sont habilit\u00e9s \u00e0 choisir un style de travail qui soutient le mieux leur mode de vie et leur productivit\u00e9 (sur place, \u00e0 distance ou mobile). La\u00a0souplesse offerte par notre mod\u00e8le de travail hybride est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de ce que nous appelons <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=GeaNnm9D-C4\">#LaVieInterac<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, nous avons demand\u00e9 \u00e0 nos employ\u00e9s ce qu\u2019ils appr\u00e9ciaient au sujet de #LaVieInterac. Ils nous ont dit que cela signifiait de prosp\u00e9rer au travail et \u00e0 la maison, de tirer parti de son plein potentiel de croissance, de relever de nouveaux d\u00e9fis et de cultiver de v\u00e9ritables amiti\u00e9s qui s\u2019\u00e9tendent au-del\u00e0 du lieu de travail. Cela signifie de d\u00e9fendre la diversit\u00e9 \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de nos murs tout en favorisant la richesse de l\u2019appartenance \u00e0 ceux-ci, et de jouer un r\u00f4le dans l\u2019\u00e9dification d\u2019une collectivit\u00e9 \u00e9quitable, accessible et prosp\u00e8re pour tous les Canadiens. #LaVieInterac signifie \u00eatre passionn\u00e9 par votre travail parce que vous savez qu\u2019il est important.<\/p>\n\n\n\n<p>Interac reconna\u00eet que le fait de trouver les bonnes personnes et de les choyer est un \u00e9l\u00e9ment important de la fa\u00e7on dont l\u2019organisation offre des innovations qui rendent la vie plus harmonieuse pour les Canadiens. C\u2019est pourquoi Interac s\u2019engage \u00e0 offrir aux employ\u00e9s les&nbsp;meilleurs avantages sociaux, des salaires concurrentiels, des outils de perfectionnement et de planification de carri\u00e8re, ainsi qu\u2019\u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations au moyen de programmes d\u2019appr\u00e9ciation des employ\u00e9s. En 2022, Interac a lanc\u00e9 de nouveaux programmes de perfectionnement en leadership afin d\u2019aider les nouveaux leaders et ceux qui travaillent \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour former et g\u00e9rer des \u00e9quipes tr\u00e8s performantes, y compris des ateliers trimestriels sur le leadership, un encadrement mensuel en leadership et des \u00e9valuations g\u00e9n\u00e9rales du leadership. Nous avons offert de tr\u00e8s longues fins de semaine de bien-\u00eatre et des fermetures anticip\u00e9es pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, et nous avons poursuivi nos populaires heures de repos o\u00f9, trois fois par jour, les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 \u00e9viter d\u2019organiser des r\u00e9unions afin d\u2019avoir le temps de se concentrer sur leur travail ou de g\u00e9rer leurs responsabilit\u00e9s familiales. Notre \u00e9quipe a \u00e9galement rendu hommage \u00e0 ses coll\u00e8gues plus de 9&nbsp;500&nbsp;fois (en moyenne 17&nbsp;fois par employ\u00e9) sur Bucketlist, notre plateforme de reconnaissance des employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interac permet \u00e0 ses employ\u00e9s de vivre pleinement leur vie, au travail et ailleurs. 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