{"id":111621,"date":"2023-03-06T14:58:37","date_gmt":"2023-03-06T19:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/interac1.wpengine.com\/?post_type=content&p=111621"},"modified":"2025-05-30T11:17:15","modified_gmt":"2025-05-30T15:17:15","slug":"interac-investit-dans-les-talents-les-plus-prometteurs-du-canada-pour-renforcer-la-communaute-de-la-fintech","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.interac.ca\/fr\/contenu\/travailler-chez-interac\/interac-investit-dans-les-talents-les-plus-prometteurs-du-canada-pour-renforcer-la-communaute-de-la-fintech\/","title":{"rendered":"Interac investit dans les talents les plus prometteurs du Canada pour renforcer la communaut\u00e9 de la fintech"},"content":{"rendered":"\n

Interac prend de l\u2019expansion. Nous fracassons des records pour le traitement de transactions<\/a>, simplifions l\u2019acc\u00e8s des Canadiens \u00e0 des services num\u00e9riques<\/a> et concevons de nouvelles solutions. De plus, en tant que l\u2019une des premi\u00e8res entreprises de fintech du Canada, nous savons que nos efforts contribueront \u00e0 la l\u2019orientation de l\u2019avenir num\u00e9rique du pays.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi nous investissons dans des talents de premier ordre, soit dans des personnes pr\u00eates \u00e0 mettre les bouch\u00e9e doubles pour r\u00e9soudre certains de plus grands d\u00e9fis en mati\u00e8re de paiements et de v\u00e9rification (en s\u2019appuyant sur la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019une marque stable et fiable). C\u2019est en grande partie en alimentant la r\u00e9serve de nouveaux talents diversifi\u00e9s en fintech gr\u00e2ce \u00e0 ses pratiques d\u2019embauche et de perfectionnement qu\u2019Interac a pu devenir un employeur de choix<\/a>. C\u2019est \u00e9galement un exemple de la fa\u00e7on dont une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e et la priorit\u00e9 accord\u00e9e au perfectionnement peuvent mener \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019ensemble de l\u2019industrie.<\/p>\n\n\n\n

En qu\u00eate des meilleurs talents en tech<\/h2>\n\n\n\n

En fintech, la diversit\u00e9 des effectifs et des courants de pens\u00e9e est essentielle \u00e0 la cr\u00e9ation de produits et services qui repr\u00e9sentent tous les Canadiens. Or, le simple fait d\u2019avoir des postes \u00e0 pourvoir (et une marque bien connue<\/a>) n\u2019est pas suffisant. Plut\u00f4t, Interac s\u2019affaire activement \u00e0 diversifier son bassin d\u2019employ\u00e9s en \u00e9tablissant des contacts avec des candidats prometteurs gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de partenariats avec des programmes et des organisations d\u2019emploi communautaires.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous sommes \u00e0 la recherche de personnes qui sont passionn\u00e9es pour leur travail et pour les liens qu\u2019elles cr\u00e9ent avec notre organisation \u00bb, explique Voula Vasilopoulos, directrice de l\u2019acquisition de talents chez Interac. \u00ab Nous puisons donc dans plusieurs sources pour rep\u00e9rer des travailleurs de premi\u00e8re qualit\u00e9 et d\u2019origines diverses. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Outre des m\u00e9thodes traditionnelles comme LinkedIn et l\u2019affichage de postes \u00e0 pourvoir, on retrouve parmi ces sources le site carri\u00e8re partag\u00e9 de Fiert\u00e9 au travail <\/a>Canada. Cette organisation vise \u00e0 aider les employeurs \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail qui c\u00e9l\u00e8brent tous les employ\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leur expression, de leur orientation et de leur identit\u00e9 sexuelles. Nous avons aussi pris un engagement aupr\u00e8s de l\u2019Initiative BlackNorth<\/a>, qui vise \u00e0 mettre fin au racisme anti-Noir syst\u00e9mique et \u00e0 cr\u00e9er des possibilit\u00e9s \u00e0 l\u2019intention des membres de communaut\u00e9s m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

De plus, Interac collabore avec ACCES Employment<\/a>, une organisation qui offre des d\u00e9bouch\u00e9s d\u2019emploi, des initiatives de sensibilisation et des programmes d\u2019\u00e9ducation aux nouveaux arrivants.<\/p>\n\n\n\n

Vanessa Etuk, adjointe aux solutions clients chez Interac, a assist\u00e9 \u00e0 de nombreux \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage et de mentorat organis\u00e9s par ACCES Employment apr\u00e8s son arriv\u00e9e au Canada du Nig\u00e9ria. Elle y a rencontr\u00e9 Caroline Stephens, chef des ressources humaines chez Interac, qui, apr\u00e8s avoir convers\u00e9 avec elle, a d\u00e9cel\u00e9 son potentiel.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Vanessa d\u00e9tenait non seulement une ma\u00eetrise,  mais elle poss\u00e9dait aussi une exp\u00e9rience de travail tr\u00e8s pertinente \u00bb, explique Caroline. \u00ab Je lui ai remis mes coordonn\u00e9es pour qu\u2019elle m\u2019envoie son CV, que j\u2019ai ensuite transmis \u00e0 notre vice-pr\u00e9sident adjoint des solutions clients. Vanessa l\u2019a tout simplement \u00e9bloui pendant l\u2019entrevue! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Depuis cette rencontre initiale et son entr\u00e9e en fonctions, Vanessa a grandement progress\u00e9 dans son r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Mon gestionnaire et le reste de l\u2019\u00e9quipe appuient solidement ma croissance professionnelle \u00bb, dit-elle. \u00ab L\u2019industrie de la fintech est palpitante et dynamique, et elle regorge de nouveaux d\u00e9fis qui m\u2019aident \u00e0 m\u2019am\u00e9liorer et \u00e0 m\u2019\u00e9panouir. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Bien que la diversification de sa r\u00e9serve de talents repr\u00e9sente une priorit\u00e9 pour Interac, l\u2019entreprise accorde une grande importance \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion \u00e0 toutes les \u00e9tapes du cycle de travail de nos employ\u00e9s. Nous organisons r\u00e9guli\u00e8rement des c\u00e9l\u00e9brations et des s\u00e9ances d\u2019apprentissage \u00e0 leur intention, invitons des conf\u00e9renciers \u00e0 venir parler de leur exp\u00e9rience (dont Tanya Hayles de Black Moms Connection<\/a>, \u00ab Dancing Phil<\/a> \u00bb Villeneuve et Taylor Lindsay-Noel de Cup of T\u00e9<\/a>), et investissons dans les collectivit\u00e9s d\u2019un bout \u00e0 l\u2019autre du Canada.<\/p>\n\n\n\n

Int\u00e9gration de l\u2019apprentissage et du perfectionnement \u00e0 la culture d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Quand de nouveaux employ\u00e9s entrent au service d\u2019Interac, ils apprennent rapidement que non seulement l\u2019entreprise leur offre des occasions d\u2019approfondir leur \u00e9ducation, dans leur domaine et hors de celui-ci, mais qu\u2019elle les encourage aussi vivement \u00e0 s\u2019en pr\u00e9valoir. Cela tient au fait que nous ne sommes pas seulement \u00e0 la recherche de travailleurs qui r\u00e9soudront les probl\u00e8mes d\u2019aujourd\u2019hui, mais que nous voulons investir dans des gens de talents qui aideront l\u2019entreprise \u00e0 progresser demain.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Pour une organisation comme Interac, o\u00f9 les choses bougent constamment, c\u2019est important d\u2019utiliser l\u2019apprentissage et le perfectionnement pour veiller \u00e0 sa p\u00e9rennit\u00e9 \u00bb,  affirme Melissa DiBenedetto, gestionnaire du d\u00e9veloppement organisationnel chez Interac. \u00ab Nous devons penser plus loin et anticiper les besoins de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de personnel et d\u2019expertise pour assurer son succ\u00e8s futur. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est dans cet esprit qu\u2019Interac a travaill\u00e9 d\u2019arrache-pied pour favoriser la cr\u00e9ation d\u2019une culture ax\u00e9e sur la curiosit\u00e9 et l\u2019apprentissage en encourageant les employ\u00e9s \u00e0 explorer des possibilit\u00e9s qui ne se rapportent pas n\u00e9cessairement au parcours de carri\u00e8re vis\u00e9. Ceux-ci ont r\u00e9guli\u00e8rement acc\u00e8s \u00e0 des s\u00e9ances de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re afin de comprendre les fa\u00e7ons dont ils peuvent progresser chez Interac. De plus, nous offrons des occasions d\u2019apprentissage \u00e0 tous les employ\u00e9s, des stagiaires aux membres de la haute direction.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous voulons que les gens se sentent appuy\u00e9s et qu\u2019ils soient motiv\u00e9s \u00e0 devenir des employ\u00e9s \u00e9panouis sur toute la ligne \u00bb, explique Melissa.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s leur premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019emploi, les employ\u00e9s d\u2019Interac ont enti\u00e8rement acc\u00e8s \u00e0 notre plateforme d\u2019apprentissage, qui renferme des milliers de cours externes et de s\u00e9ances de perfectionnement con\u00e7ues \u00e0 l\u2019interne. De telles possibilit\u00e9s de formation leur pr\u00e9sentent de nouvelles fa\u00e7ons de penser, qu\u2019ils peuvent ensuite mettre en pratique dans l\u2019accomplissement de leurs t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n\n\n\n

Outre l\u2019apprentissage num\u00e9rique, Interac offre \u00e0 tous les employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de suivre des cours externes pour se familiariser avec des sujets qui ne sont pas offerts par Interac. L\u2019entreprise offre notamment un soutien pour frais de scolarit\u00e9 \u00e0 ceux qui suivent des programmes dans un coll\u00e8ge ou une universit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Chez Interac, les occasions d\u2019apprentissage et de perfectionnement ne se limitent pas aux aptitudes techniques. Nous offrons aussi des programmes de perfectionnement mensuels qui abordent des sujets tels que les principes de base de la gestion, le leadership en sant\u00e9 mentale, et la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Notre organisation offre de nombreuses occasions, tant formelles qu\u2019informelles, d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences en participant \u00e0 des projets, en observant d\u2019autres employ\u00e9s dans l\u2019exercice de leurs fonctions et autres \u00bb, d\u00e9clare Voula.<\/p>\n\n\n\n

Investir dans les talents prometteurs du Canada en fintech<\/h2>\n\n\n\n

Cher Interac, nous croyons qu\u2019il est essentiel d\u2019investir dans la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de talents en fintech pour assurer la progression de l\u2019industrie. En tant que natifs du num\u00e9rique, les membres des g\u00e9n\u00e9rations plus jeunes offrent non seulement de nouvelles perspectives et approches \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, mais ils ont aussi un impact direct sur la conception et l\u2019utilisation des produits financiers.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi nous offrons un programme de stages \u00e9tendu et \u00e9volutif <\/a>qui propose aux \u00e9tudiants une exp\u00e9rience pratique<\/a> en leur permettant de participer \u00e0 des projets r\u00e9els, qui leur verse une r\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle pour leurs aptitudes et leurs perspectives et qui leur offre le m\u00eame acc\u00e8s que tous nos employ\u00e9s \u00e0 des possibilit\u00e9s de perfectionnement, \u00e0 des ressources didactiques et \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Apr\u00e8s chaque cycle de stages, nous apportons des am\u00e9liorations \u00e0 notre programme pour r\u00e9pondre aux besoins des participants \u00bb, explique Voula. \u00ab Nous voulons stimuler leur int\u00e9r\u00eat pour qu\u2019ils nous consid\u00e8rent id\u00e9alement comme un employeur de choix apr\u00e8s avoir termin\u00e9 leurs \u00e9tudes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Le Labo Interac<\/em> <\/a>est un autre programme vou\u00e9 au d\u00e9veloppement de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de talents en tech. Chaque trimestre, la Labo accueille une nouvelle cohorte d\u2019\u00e9tudiants issus de diverses \u00e9coles du Canada pour participer \u00e0 un stage de quatre \u00e0 huit mois. Les \u00e9quipes qui ont pris part \u00e0 ce programme ont jou\u00e9 un r\u00f4le de premier plan dans la conception de nouvelles capacit\u00e9s de paiement, dans l\u2019exploration de futures possibilit\u00e9s en mati\u00e8re de paiement et dans l\u2019am\u00e9lioration des fa\u00e7ons dont les consommateurs et les entreprises d\u2019un bout \u00e0 l\u2019autre du Canada d\u00e9placent des fonds.<\/p>\n\n\n\n

Investir dans l\u2019avenir de l\u2019industrie de la fintech<\/h2>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, les candidats exceptionnels recherchent un employeur qui leur offre non seulement un salaire concurrentiel et des conditions de travail flexibles<\/a>, mais qui met aussi l\u2019accent sur l\u2019avancement professionnel et sur la diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les employ\u00e9s accordent de plus en plus d\u2019importance aux avantages qu\u2019une organisation est pr\u00eate \u00e0 leur offrir<\/a> \u00bb, explique Melissa. \u00ab Le plus souvent, il s\u2019agit l\u00e0 des possibilit\u00e9s d\u2019avancement professionnel et de perfectionnement qui sont \u00e0 leur disposition. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Plus les organisations favorisent la formation et la croissance de leurs employ\u00e9s, plus l\u2019industrie en r\u00e9coltera les fruits et pourra respecter ses principes de base, qui reposent sur la mise en valeur des nouvelles id\u00e9es et sur le soutien des nouveaux talents.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En mettant \u00e0 profit nos diff\u00e9rences et les id\u00e9es qui nous passionnent pour cr\u00e9er de nouvelles \u00e9nergies \u00bb, explique Caroline, \u00ab nous pouvons b\u00e2tir un r\u00e9seau solide, faire conna\u00eetre de nombreux gens de talents issus des quatre coins du globe et \u00eatre une voix qui guidera les efforts d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019industrie. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

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Interac prend de l\u2019expansion. Nous fracassons des records pour le traitement de transactions, simplifions l\u2019acc\u00e8s des Canadiens \u00e0 des services num\u00e9riques et concevons de nouvelles solutions. De plus, en tant que l\u2019une des premi\u00e8res entreprises de fintech du Canada, nous savons que nos efforts contribueront \u00e0 la l\u2019orientation de l\u2019avenir num\u00e9rique du pays. 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